公司主动解聘员工的赔偿问题，需根据解聘的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 合法解聘（有法定理由）
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解聘，需支付：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 例外：若因员工过错（如严重违纪）被解聘，公司无需支付经济补偿金。

2. 违法解聘（无合法理由）
   若公司无法定理由擅自解聘（如未提前30天通知、未支付代通知金等），员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

3. 特殊情形

   • 三期女员工：孕期、产期、哺乳期女员工被解聘，除非符合《劳动合同法》第39条，否则均属违法解聘，需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：在医疗期或劳动能力鉴定期间被解聘，同样构成违法，需支付赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若公司未签合同满1年，视为已订立无固定期限合同，解聘时仍需按上述规则赔偿。

操作建议：

1. 保留解聘通知、工资记录、劳动合同等证据；
   
2. 核对公司解聘理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 若对解聘合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。