核心结论：临时工孕期被辞退，用人单位的行为通常属于违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况需根据实际情况判断，主要有以下两种情形。
若临时工与用人单位构成事实劳动关系
- 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，临时工在单位工作了2年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。
- 孕期、产期、哺乳期工资损失：除了违法解除赔偿金外，用人单位还需赔偿临时工在孕期、产期、哺乳期内的工资损失。这部分损失一般按照临时工原本的工资标准进行计算，直至哺乳期结束。比如临时工孕期还有3个月，产期为4个月，哺乳期为12个月，月工资5000元，那么这部分工资损失就是(3 + 4 + 12)×5000 = 95000元。不过，如果临时工能够找到新工作，新工作的收入应从这部分损失中扣除。
- 生育费用报销：如果临时工已经参加了生育保险，由于被辞退导致无法享受生育保险待遇的，用人单位应按照生育保险的标准支付相关的生育费用，包括生育医疗费用和生育津贴等。若未参加生育保险，用人单位则需承担全部的生育费用。
若临时工与用人单位属于劳务关系
- 在劳务关系中，法律并没有明确规定用人单位在辞退孕期劳务人员时的特殊赔偿责任。但如果双方在劳务合同中有相关约定，比如约定了用人单位在特定情况下辞退劳务人员需要支付一定的违约金或赔偿金，那么用人单位应当按照合同约定进行赔偿。例如，劳务合同中约定若用人单位无故辞退劳务人员，需支付一个月工资作为赔偿金，临时工月工资为4000元，那么用人单位就应支付4000元赔偿金。
- 若劳务合同中没有相关约定，临时工可以收集证据证明用人单位辞退自己存在过错或不当行为，如存在歧视、恶意辞退等情况，然后通过协商、调解或诉讼等方式要求用人单位给予一定的经济补偿，但具体补偿金额和方式需要根据实际情况和双方的协商结果来确定。
建议：临时工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系或劳务关系以及被辞退的事实。可以先与用人单位进行协商，要求其给予合理的赔偿；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（构成事实劳动关系时）或向法院提起诉讼（构成劳务关系时）来维护自己的合法权益。
如果你还有关于这方面法律问题的疑问，或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。