针对您提出的“孕期被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细、清晰地解答。

一、孕期被辞退的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得无故解除与这些女职工的劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准的具体计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于孕期辞退属于违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例来说，如果一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么她应获得的赔偿金就是3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿项目

1. 孕期、产期、哺乳期工资待遇：

   • 女职工有权要求用人单位支付其在这些期间应得的工资，通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准计算。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用。
   • 支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 孕妇应保存好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以备后续维权之需。

2. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，孕期女职工被辞退时，不仅有权获得按法律规定计算的赔偿金，还可以要求用人单位支付孕期至哺乳期的工资待遇及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，女职工应积极收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。