针对您提出的“劳务派遣工的派遣单位没有建立工会，用工单位如何收取工会经费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工同样需要计提工会经费。这是根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》来执行的，该规定确保了劳务派遣工也能享受到工会提供的服务和福利。
接下来，我们详细解释一下计提和拨付工会经费的具体方式：
计提基数：
- 工会经费的计提基数是劳务派遣工的工资总额。这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等所有组成部分。
计提比例：
- 按照法律规定，工会经费的计提比例为工资总额的2%。这意味着，对于每名劳务派遣工，用工单位都需要按照其工资总额的2%来计提工会经费。
拨付方式（针对您问题的关键部分）：
- 如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么用工单位应将计提的工会经费拨付给劳务派遣单位工会。
- 但如果劳务派遣单位尚未建立工会组织，则用工单位需将工会经费直接拨付给劳务派遣工所在地的上一级工会，由该工会代为管理。这样做是为了确保劳务派遣工的工会经费能够得到妥善管理和使用，从而保障他们的权益。
在实际操作中，用工单位还需要注意以下几点：
- 准确核算工资总额：确保计提工会经费的基数准确无误，避免漏提或多提。
- 及时拨付工会经费：按照规定的时间和方式将经费拨付给相应的工会组织，确保劳务派遣工能够及时享受到工会服务。
- 保留相关凭证：在计提和拨付工会经费的过程中，保留好所有相关凭证和记录，以备日后审计和查询。
综上所述，即使劳务派遣单位没有建立工会组织，用工单位仍然需要按照法律规定计提并拨付工会经费，只是拨付的对象变为劳务派遣工所在地的上一级工会。这样做既符合法律规定，也能确保劳务派遣工的权益得到保障。