结论：原单位在您工作几年后续签合同只签几个月并逼迫您离职的行为，可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期限的合法性
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 劳动合同期限的约定应当遵循公平、合理、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
原单位行为的合法性分析：
- 如果原单位在您工作几年后，续签的合同期限明显短于之前的合同期限，且没有合理的解释或依据，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是如果原单位以续签短合同为条件，逼迫您离职，这种行为更可能涉嫌违法，因为您可能因此失去了原有的工作稳定性和预期利益。
二、逼迫离职的法律后果
违法解除劳动合同的责任：
- 如果原单位逼迫您离职，且没有合法的解除理由和程序，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的年限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按一年算，不足半年按半月算）；\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
三、您的维权途径
与原单位协商：
- 您可以首先尝试与原单位进行协商，表达您的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位支付赔偿金、经济补偿等费用。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留与原单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
关注时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应当及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权的机会。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。