核心结论：对于未满10年工龄且其中一年只上了2个月的员工，其该年的年休假天数需根据具体情况来确定，但通常来说，由于未满足连续工作满一定月份的条件，该年可能不享受年休假或者享受的年休假天数会少于5天，具体需结合实际情况和单位规定来判断。不过，若从一般原则性角度分析且不考虑单位特别规定，由于未完整工作一年，该年往往不单独计算年休假天数或按实际工作月份比例折算（但折算方式并非法定，需看单位规定），而更可能的是依据整体工龄（若跨年且之前有工龄积累）来综合考量后续年份的年休假，但就提问中的“那年”而言，若严格从“一年只上了2个月”这一描述出发，且无其他工龄积累，则该年通常不享受年休假或享受天数极少（若单位有特别折算规定）。以下为详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是针对连续工作满一年的职工而言的。

2. 针对“一年只上了2个月”的情况分析：

   • 若该员工为新入职且该年仅工作2个月：
     • 在这种情况下，由于员工未在该单位连续工作满一年，因此通常不享受该年度的年休假。年休假是基于职工在用人单位的连续工作年限来计算的，新入职且未满一年的员工一般不符合享受年休假的条件。
   • 若该员工非新入职，但该年因特殊原因仅工作2个月：
     • 对于这种情况，需要查看单位的具体规定。有些单位可能会根据员工实际工作的月份数来折算年休假天数，但这种折算方式并非法定，而是单位内部的规章制度。如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照单位的规定来执行。
     • 若单位没有特别规定，且员工在该年之前已有工龄积累（但未满10年），则该年的年休假情况通常不会单独计算，而是会结合员工整体的工龄来综合考量其后续年份的年休假天数。就提问中的“那年”而言，若严格从“一年只上了2个月”且无其他特别规定出发，该年通常不享受年休假或享受天数极少（需看单位是否有特别折算规定）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果对自己该年的年休假天数有疑问，最好先查阅单位的规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解单位对于年休假的具体规定。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在A单位工作了5年，但某一年因个人原因只工作了2个月后离职，随后又入职B单位。在B单位，该员工的年休假天数将基于其在B单位的连续工作年限以及B单位的具体规定来确定。对于在A单位工作的那一年，由于未连续工作满一年，且已离职，因此通常不会单独计算该年的年休假天数。

特殊提醒：年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工享受年休假。如果用人单位不安排职工休年休假或者不依照规定给予年休假工资报酬的，职工有权依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。