结论前置：工龄差1个月满10年的职工，在正常情况下，其年休假天数需根据具体情况来确定，若在当年已满10年工龄，则全年应享受10天年休假，但具体当年可休年假天数需按剩余日历天数折算；若在当年未满10年工龄，则全年享受5天年休假。
详细分析：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
工龄差1个月满10年的特殊情况：
- 对于工龄差1个月满10年的职工，我们需要考虑其当年度的年休假天数如何计算。
- 若职工在当年已经满了10年工龄：则其全年应享受的年休假天数为10天。但是，由于工龄是在年度内某个月份才满的，因此需要根据该职工在当年剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：假设职工小张在2024年11月1日工龄满10年，他在该单位剩余日历天数为61天（从11月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（61 ÷ 365）× 10 ≈ 1.67天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受1天年休假（实际计算中，若单位规定按四舍五入或向上取整等方式处理小数部分，则按单位规定执行，但法律未明确规定具体处理方式，通常按不足1天不计算处理）。
- 若职工在当年未满10年工龄：则其全年享受的年休假天数为5天，无需进行折算。
影响年休假天数的其他因素：
- 除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数。例如，如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。此外，如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
总结与建议：
- 对于工龄差1个月满10年的职工，其年休假天数的计算需根据具体情况来确定。如果职工在当年已经满了10年工龄，则需要根据剩余日历天数进行折算；如果职工在当年未满10年工龄，则全年享受5天年休假。
- 在实际操作中，建议职工及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，职工也应妥善保管好相关的工作年限证明、请假记录等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
- 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和指导。