结论：根据您的工作年限和实际工作月份，您应享受的年假天数需分情况讨论，但一般来说，工作9个月且未满十年的情况下，年假天数通常为4天（若按实际工作月份折算且不足一整年的部分按比例计算，且您单位按此方式执行）或按您单位规定且不低于法定最低标准（若单位有更优规定或按整年计算方式不折算）。具体天数需结合您单位的规定和年假计算方式来确定。

分析说明：

1. 法定年假天数基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本框架。

2. 实际工作月份与年假天数的关系：

   • 您提到自己工作了9个月且未满十年，这涉及到年假天数是否按实际工作月份折算的问题。
   • 按比例折算的情况：如果单位按照实际工作月份来折算年假天数，那么您应享受的年假天数将是5天（满一年年假天数）乘以9/12（实际工作月份比例），即3.75天。但由于年假天数通常是整数，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，若按此严格折算并取整，您可能享受不到完整的年假天数，但实践中，很多单位会采取向上取整或按一定规则（如满半年按一天计）来给予年假，所以若按此方式且单位规则较优，您可能享受4天年假。
   • 不按比例折算的情况：如果单位不按照实际工作月份来折算年假天数，而是按照整年来计算（即工作满一年才享受5天年假），那么由于您未满一年，可能无法直接享受年假。但这种情况较为少见，且不符合年假制度的初衷，因此更可能的是单位会采取某种形式的折算或给予部分年假。

3. 单位规定的重要性：

   • 除了法定年假天数外，单位的规定也是确定您应享受年假天数的重要因素。如果单位有更优的规定（如工作满一定月份即给予一定天数的年假），那么您应享受的年假天数将按照单位规定来执行。
   • 因此，建议您查阅您单位的相关规章制度或劳动合同中关于年假的规定，以确定您应享受的具体年假天数。

建议行动：

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅您单位的相关规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，以确定您应享受的年假天数。
• 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或认为单位的规定不符合法律法规的要求，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
• 咨询专业意见：如果您在年假问题上与单位存在争议或无法达成一致意见，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业的法律意见和帮助。