提交离职申请时说明已经找到下家，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是劳动者的法定权利，也是离职的合法程序。
   • 在离职申请中说明已经找到下家，并不违反上述法律规定。离职申请的核心是表达劳动者解除劳动合同的意愿，并告知用人单位离职的时间和原因（如果愿意说明的话）。找到下家只是离职原因的一种可能，并不构成违法。

2. 可能涉及的竞业限制和保密义务：

   • 虽然说明找到下家本身不违法，但如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，就需要特别注意。竞业限制协议可能限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作，而保密协议则要求劳动者对原用人单位的商业秘密进行保密。
   • 如果劳动者在离职申请中透露了与新用人单位的敏感信息，且这些信息属于原用人单位的商业秘密，那么可能构成对保密义务的违反。此外，如果新用人单位与原用人单位存在竞争关系，且劳动者未遵守竞业限制协议，也可能面临法律责任。

3. 对离职申请的影响：

   • 说明找到下家通常不会对离职申请的合法性产生直接影响。然而，从职场礼仪和人际关系角度考虑，过于直接或详细地透露新用人单位的信息可能不是最佳做法。这可能让原用人单位觉得被轻视或不被尊重，甚至可能影响劳动者与原用人单位之间的良好关系。
   • 因此，在提交离职申请时，劳动者可以简要说明离职原因（如个人发展、职业规划等），而不必详细透露新用人单位的具体信息。

建议：

• 在提交离职申请时，劳动者应确保遵守相关法律法规和劳动合同的规定，按照法定程序进行离职。
• 如果与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，应特别注意遵守相关义务，避免泄露敏感信息或违反竞业限制规定。
• 在表达离职意愿时，可以保持礼貌和尊重，避免过于直接或详细地透露新用人单位的信息，以维护良好的职场关系。

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