关于工作一个月能拿多少赔偿金的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
如果是因为用人单位违法解除劳动合同而获得的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资)（若工作年限不满半年则为0.5个月工资）× 2。对于只工作一个月的情况，如果是因为用人单位违法解除，那么赔偿金通常为一个月工资的两倍，即2倍月工资（但需注意，实际中工作一个月可能难以直接主张违法解除的赔偿，因为通常需要有一定的工作年限来体现用人单位的违法性，不过从理论角度可以这样计算）。
如果是因为用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等而获得的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 对于只工作一个月的情况，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能根据具体情况要求加付一定比例的赔偿金。但具体数额需要根据实际欠付的金额和加付比例来确定，无法直接给出一个固定的赔偿金数额。
如果是因工伤而获得的赔偿：
- 工伤赔偿的数额取决于工伤等级、劳动者的工资水平以及当地的工伤保险政策等因素。对于只工作一个月就发生工伤的情况，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体数额：需要依据工伤鉴定结果和当地的工伤保险政策来计算，无法直接给出一个固定的赔偿金数额。
总结与建议：
- 工作一个月能拿多少赔偿金，取决于具体的法律情形和事实情况。
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，理论上可能获得2倍月工资的赔偿金（但实际中可能因工作年限短而难以主张）。
- 如果是用人单位未依法支付劳动报酬等，赔偿金数额取决于欠付金额和加付比例。
- 如果是因工伤而获得的赔偿，则需要依据工伤鉴定结果和当地政策来计算。
如果你遇到了具体的法律问题，比如用人单位违法解除、未依法支付劳动报酬或发生工伤等，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。