实习期转正考核不过关被解除劳务合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定转正考核标准及未达标后果：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正考核的标准、程序以及未达标时的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未通过转正考核时，有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 具体分析：在此情况下，只要用人单位能够证明劳动者确实未达到转正考核的标准，且解除劳动合同的程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据劳动合同及公司规章制度确定），那么解除劳动合同的行为通常不被视为违法。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定转正考核标准及未达标后果，或规定违法：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定转正考核的标准、程序或未达标时的处理方式，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、不合理条款等），那么用人单位在劳动者未通过转正考核时，无权单方面解除劳动合同。
   • 具体分析：在此情况下，用人单位若仅凭主观判断或未明确规定的标准解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与后续行动：

• 对于劳动者：若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，首先应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、转正考核通知、解除劳动合同通知等），然后与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定转正考核的标准、程序以及未达标时的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若劳动者滥用权利、恶意诉讼，也可能承担一定的法律责任（如败诉后承担诉讼费用等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。