结论：通过协商沟通让员工自动离职并明确一个离职日期，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需根据协商的内容和条件来判断。
分析说明：
协商离职的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。这意味着，如果雇主和员工就离职事宜达成一致，并明确离职日期，这种协商离职的方式是合法的。
协商内容需合法合规：
- 协商离职时，双方应就离职条件、经济补偿、离职日期等关键事项进行明确约定。这些约定必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，经济补偿的数额和支付方式应符合法律要求，不能通过协商来规避法律义务。
避免违法情形：
- 在协商离职过程中，雇主应避免采取欺诈、胁迫等手段迫使员工离职。这些行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 同时，雇主也不能通过协商离职来规避支付经济补偿、社会保险等法定义务。如果协商离职的条件中包含了这些违法内容，那么整个协商离职的协议可能是无效的。
实际操作建议：
- 在协商离职时，建议雇主和员工签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续纠纷的发生，并保障双方的合法权益。
- 如果员工对协商离职的条件有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果员工在协商离职过程中发现雇主存在违法行为或违反协商约定的行为，员工有权拒绝离职或要求雇主承担相应的法律责任。
- 另外，如果协商离职后员工发现自己的权益受到侵害，如未收到经济补偿、社会保险等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 对于雇主而言，在协商离职时应确保所有条款都符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。
- 对于员工而言，在协商离职前应仔细阅读离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不满，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。
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