首先，我们需要明确问题中的两个关键信息：“六级”和“伪造入职15年”。这里我推测“六级”可能是指工伤伤残等级六级，而“伪造入职15年”则涉及到劳动关系的真实性及入职时间的虚假陈述。

针对这两个点，我们分别进行分析：

1. 工伤伤残等级六级的影响：

   • 工伤伤残等级六级意味着劳动者因工作原因受到了较为严重的伤害，这通常会影响到其劳动能力。
   • 根据《工伤保险条例》，六级伤残的劳动者可以享受一系列的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
   • 如果劳动者因伤残需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伪造入职15年的影响：

   • 伪造入职时间属于虚假陈述，可能构成欺诈行为。
   • 如果用人单位发现劳动者伪造入职时间，可能会以此为由解除劳动关系，甚至追究劳动者的法律责任。
   • 在工伤赔偿方面，伪造入职时间可能会影响赔偿的计算，因为赔偿金额往往与劳动者的工资水平、入职时间等因素有关。
   • 此外，伪造入职时间还可能影响劳动者的社会保险缴纳情况，进而影响其退休后的养老金待遇等。

结合以上两点，我们可以得出以下结论：

• 工伤伤残等级六级对劳动者有显著的影响，主要体现在工伤保险待遇的享受上。
• 伪造入职15年则是一个严重的诚信问题，可能会对劳动者的劳动关系、工伤赔偿以及社会保险等方面产生不利影响。

因此，建议劳动者务必诚实守信，不要伪造入职时间等关键信息。如果确实存在工伤问题，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应加强劳动关系的审核和管理，确保劳动者的入职信息真实有效。

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