伪造大专学历在公司发现前辞职了，仍然可能产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任层面
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造学历入职，属于欺诈行为，因此，你与公司签订的劳动合同可能被认定为无效。
- 即便你在公司发现前辞职，但劳动合同的无效性并不因你的辞职而消除。如果公司后续发现你伪造学历，仍有权主张劳动合同无效，并可能要求你承担因合同无效而产生的损失。
民事赔偿责任：
- 如果因你伪造学历导致公司遭受损失（如招聘成本、培训成本、因你无法胜任工作而产生的额外成本等），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任并不因你的辞职而免除，公司可以在发现你伪造学历后，通过法律途径向你追偿。
二、职业声誉层面
行业内的声誉影响：
- 伪造学历的行为在行业内可能被视为不诚信行为，对你的职业声誉造成负面影响。
- 这种负面影响可能阻碍你在行业内的职业发展，如影响你未来的求职、晋升等。
社会信用体系的影响：
- 随着社会信用体系的不断完善，个人信用记录越来越重要。伪造学历的行为可能被纳入个人信用记录，对你的社会信用造成负面影响。
- 这种负面影响可能延伸到你的生活的方方面面，如影响你申请贷款、办理信用卡等。
三、实际操作建议
主动承认并协商解决：
- 如果你已经辞职，但担心公司后续发现你伪造学历，可以考虑主动与公司联系，承认错误并协商解决方案。
- 通过协商，你可以尽量减轻因伪造学历而可能产生的法律责任和职业声誉影响。
加强法律意识：
- 伪造学历是违法行为，不仅可能产生法律责任，还可能对你的职业声誉和社会信用造成严重影响。
- 因此，建议你加强法律意识，遵守法律法规，诚信做人、做事。
伪造大专学历在公司发现前辞职了，仍然可能产生法律责任和职业声誉方面的影响。因此，建议你谨慎对待自己的学历和职业经历，避免采取欺诈手段获取工作机会。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。