多年前使用假学历入职，确实可能存在多方面的影响，具体分析如下：

1. 劳动合同效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，本质上属于欺诈行为，因此，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 影响：一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工资及福利待遇问题：

   • 如果劳动者因使用假学历而获得了高于其实际学历水平的工资或福利待遇，用人单位在发现后，有权要求劳动者返还多得的工资或福利待遇，或者调整工资及福利待遇至与其实际学历水平相符的标准。
   • 影响：劳动者可能面临经济上的损失，包括返还多得的工资、福利待遇，以及可能的工资调整。

3. 职业声誉及未来就业问题：

   • 使用假学历入职的行为，一旦被发现，将严重损害劳动者的职业声誉。这不仅可能影响劳动者在当前用人单位的职业生涯，还可能对其未来在其他用人单位的就业造成负面影响。
   • 影响：劳动者可能面临被解雇、难以找到新工作等职业困境，甚至可能因此失去行业内的信任和机会。

4. 法律责任问题：

   • 除了上述民事责任外，使用假学历还可能涉及行政责任或刑事责任。例如，如果假学历是通过伪造、变造国家机关公文、证件等手段获得的，那么劳动者可能面临行政处罚，甚至刑事处罚。
   • 影响：劳动者可能面临罚款、拘留等行政处罚，或者因伪造证件等犯罪行为被追究刑事责任。

建议：

• 如果您多年前使用了假学历入职，且目前尚未被发现，我建议您尽快向用人单位坦白情况，并协商解决方案。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实面对问题并寻求解决方案是更为明智的选择。
• 如果您已经因此面临法律纠纷或用人单位的处罚，我建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：多年前使用假学历入职确实可能带来多方面的影响，包括劳动合同效力、工资及福利待遇、职业声誉及未来就业、法律责任等。因此，我建议您诚实面对问题，并寻求专业律师的帮助以妥善处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。