使用假学历入职确实会产生一系列不利影响，这主要涉及到劳动合同的效力、用人单位的解除权以及可能面临的法律责任等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，本质上就是一种欺诈行为，它使得用人单位在违背真实意愿的情况下与你订立了劳动合同。因此，这份劳动合同从一开始就可能被认定为无效或部分无效。

2. 用人单位的解除权：

   • 如果用人单位在发现你使用假学历入职后，有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与你之间的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是因为你的欺诈行为已经严重违反了用人单位的规章制度和职业道德，也损害了用人单位的合法权益。

3. 可能面临的法律责任：

   • 使用假学历不仅违反了劳动合同法的规定，还可能涉及到伪造证件等违法行为。根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证书等证件的，可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。

4. 对个人职业发展的影响：

   • 除了法律上的不利后果外，使用假学历入职还会对你的个人职业发展产生负面影响。一旦你的欺诈行为被揭露，你的职业声誉将会受到严重损害，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。同时，你也可能会因此失去一些重要的职业机会和发展空间。

给你的建议：

• 如果你已经使用了假学历入职，我建议你尽快向用人单位坦白真相，并寻求合法的解决方案。虽然这可能会让你面临一些不利的后果，但长远来看，诚实和正直是职业发展中不可或缺的品质。
• 如果你正在考虑使用假学历入职，我强烈建议你放弃这个念头。诚实地面对自己的学历和能力，通过合法的途径提升自己的竞争力，才是实现职业发展的正确途径。

总结来说，使用假学历入职是一种不诚信且违法的行为，它可能会给你带来一系列的不利后果。因此，我建议你始终保持诚实和正直的态度，遵守法律法规和职业道德规范，通过合法的途径实现自己的职业发展目标。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。