面试时作假学历确实会产生一系列严重的影响，这些影响不仅关乎个人职业生涯的发展，还可能触及法律与道德层面。以下是对此问题的详细解答：
一、对职业生涯的影响
被辞退的风险：
- 如参考信息中的案例所示，一旦用人单位发现应聘者存在学历造假行为，很可能会立即解除劳动关系。这种辞退通常不会被视为违法，因此应聘者无法获得经济补偿。
职业发展受阻：
- 学历造假会严重损害个人声誉，使得在未来的求职过程中，即使能力出众，也可能因为诚信问题而被用人单位拒之门外。
- 在职场晋升时，学历造假也可能成为阻碍，因为上级或人力资源部门可能会对个人的诚信和职业道德产生质疑。
二、对法律与道德的影响
法律风险：
- 学历造假可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权因劳动者提供虚假信息而解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，学历造假还可能触犯刑法，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。
道德层面：
- 学历造假违背了诚实守信的基本原则，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平竞争环境。
- 对于党员干部来说，学历造假更是违反了党的纪律，可能面临党纪处分，甚至开除党籍。
三、建议与警示
诚实守信：
- 在求职过程中，应如实提供自己的学历和工作经历，不要抱有侥幸心理。
- 诚信是职场中的立身之本，只有建立在诚信基础上的职业发展才是长久和稳定的。
提升自我：
- 如果学历确实不足，可以通过正规渠道进行学历提升，如参加成人教育、自考等。
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，以实力赢得用人单位的认可和青睐。
用人单位应加强审核：
- 用人单位在招聘时，应加强对应聘者学历和工作经历的审核，确保招聘到的人才具备真实的资质和能力。
- 可以通过与学校、前雇主核实信息、查看学历证书原件等方式进行验证。
综上所述，面试时作假学历是极其不可取的行为。它不仅会对个人的职业生涯产生严重的负面影响，还可能触犯法律和道德底线。因此，建议求职者在求职过程中保持诚实守信的态度，以实力和能力赢得用人单位的认可和信任。