工作撒谎学历确实可能产生一系列影响，具体影响取决于撒谎的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的适用。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同效力问题：

   • 若学历是入职的必备条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果学历是用人单位明确要求的入职条件，而劳动者通过撒谎提供虚假学历信息，那么该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。
   • 若学历并非入职必备条件：如果学历并非用人单位明确要求的入职条件，或者用人单位在招聘过程中并未对学历进行严格审查，那么劳动者撒谎学历可能不会直接导致劳动合同无效。但这种情况并不意味着撒谎行为没有后果，用人单位仍可能根据内部规章制度对劳动者进行处理。

2. 用人单位的内部处理：

   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了提供虚假学历信息属于严重违纪行为，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
   • 其他纪律处分：即使劳动合同未被解除，用人单位也可能根据内部规章制度对劳动者进行其他纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。

3. 法律责任与赔偿：

   • 民事赔偿责任：如果因劳动者撒谎学历导致用人单位遭受经济损失（如招聘成本、培训成本、因劳动者能力不足导致的业务损失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任与刑事责任：在一般情况下，撒谎学历本身不构成行政违法或刑事犯罪。但如果劳动者通过撒谎学历骗取了用人单位的财物或造成了其他严重后果，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如诈骗罪等。不过，这种情况较为极端，且需要满足特定的构成要件。

4. 对劳动者职业声誉的影响：

   • 撒谎学历不仅可能影响劳动者在当前用人单位的职业生涯，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。一旦用人单位或行业内部得知劳动者存在撒谎行为，可能会对其职业声誉造成损害，进而影响其未来的就业机会和职业发展。

建议与措施：

• 诚实守信：劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 了解用人单位规章制度：在入职前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于提供虚假信息的处理规定。这样可以在一定程度上避免因不了解规定而触犯纪律。
• 积极沟通与协商：如果劳动者在入职后发现自己的学历与岗位要求存在差距，应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。例如，可以通过参加培训、提升技能等方式来弥补学历上的不足。

示例说明： 假设某劳动者在求职时撒谎提供了虚假的高学历证明，并成功入职了一家对学历有较高要求的公司。然而，在工作过程中，该劳动者的能力并未达到公司预期，且公司发现其学历存在虚假情况。根据公司的规章制度，该劳动者可能面临解除劳动合同的处罚，并需要承担因撒谎行为给公司造成的经济损失。

总之，工作撒谎学历是一个需要谨慎对待的问题。劳动者应诚实守信，遵守用人单位的规章制度，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。