结论：公司未提供书面调岗资料将员工从弱电工岗位调岗到维修班，这一行为是否违法需分情况讨论，若调岗行为缺乏合理性与合法性依据，且未与员工协商一致，则可能构成违法；若调岗行为合理合法，且员工未提出异议，则不一定违法。以下为详细分析：
一、调岗的合法性与合理性依据
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若原劳动合同中已明确约定了员工的工作岗位为弱电工，且未约定公司有权单方面调岗，则公司未经员工同意擅自调岗可能违反劳动合同约定。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，则公司按照规章制度进行调岗可能具有合法性。但即便如此，公司仍需确保调岗的合理性，如因生产经营需要、员工不胜任工作等合理原因进行调岗。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未经员工同意擅自调岗，则可能违反协商一致原则，构成违法。
二、未提供书面调岗资料的影响
证据缺失：
- 书面调岗资料是证明公司调岗行为合法性的重要证据。若公司未提供书面调岗资料，则在发生劳动争议时，可能因缺乏证据而承担不利后果。
员工权益保护：
- 书面调岗资料有助于员工了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等关键信息，从而保护员工的合法权益。若公司未提供书面调岗资料，则可能损害员工的知情权，进而影响员工对调岗行为的接受度和满意度。
三、可能面临的法律后果
劳动争议处理：
- 若员工认为公司的调岗行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，公司需承担举证责任，证明其调岗行为的合法性与合理性。
行政处罚与民事赔偿：
- 若公司的调岗行为违反了相关法律法规或规章制度，且给员工造成了损失，则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
与公司协商：
- 若员工对调岗行为有异议，建议首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，并尝试达成一致意见。
要求公司提供书面调岗资料：
- 员工可以要求公司提供书面调岗资料，以明确调岗的具体内容、薪资待遇等关键信息。若公司拒绝提供，员工可以保留相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的调岗行为严重侵犯了其合法权益，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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