结论：公司因电工证过期即时调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合理且符合法律规定及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了电工证过期后公司有权调岗，且调岗后的工作内容、薪资等条件与原岗位相当或更优，那么公司的调岗行为通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调岗可能缺乏合同依据，此时需要进一步考虑其他因素。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，电工证过期后员工必须接受调岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度制定程序不合法，公司单方面调岗可能缺乏制度依据。
从调岗合理性的角度：
- 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定电工证过期后必须调岗，但如果电工证过期确实影响了员工在原岗位的工作能力或安全，公司为了保障生产安全和员工健康，进行合理调岗也是可能的。
- 合理性判断需考虑调岗后的工作内容、薪资、工作地点等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工造成了不必要的负担或损失。
从法律规定的角度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。
- 如果公司调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资大幅降低等，那么公司的调岗行为可能是违法的。
建议：
- 对于员工而言，如果电工证过期后公司要求调岗，可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调岗前应当充分与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，公司也可以考虑为员工提供电工证复审或重新考取的机会，以避免因证件过期而引发的纠纷。
可能后果：
- 如果公司调岗行为合法且合理，员工应当接受调岗安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
- 如果公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁、诉讼等法律风险。
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