结论：劳动法中，若电工证是特定岗位的必备资质，而员工未取得该证，用人单位要求换岗是否违法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定

• 情况说明：若劳动合同中明确约定了电工岗位需要持有电工证，且员工在入职时已知悉并同意该条款，但后续未取得电工证。
• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，由于员工未满足岗位资质要求，用人单位要求换岗可视为对劳动合同的合理变更，但需与员工协商一致，并采用书面形式。若员工拒绝换岗，用人单位可能依据劳动合同中的相关条款或规章制度进行处理，但需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。
• 建议：员工应尽快取得电工证，以满足岗位资质要求；若无法取得，应与用人单位协商换岗事宜，确保双方权益。

2. 劳动合同中无明确约定，但电工证是行业必备资质

• 情况说明：若劳动合同中未明确约定电工岗位需要持有电工证，但电工证是该行业的必备资质，且用人单位在招聘时已明确告知员工。
• 法律分析：虽然劳动合同中未明确约定，但电工证作为行业必备资质，员工应知晓并努力取得。若员工未取得电工证，用人单位要求换岗可能基于安全生产和合规经营的考虑。然而，用人单位仍需与员工协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿的原则进行换岗。若员工拒绝换岗，用人单位不能单方面强制换岗，但可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，如解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
• 建议：员工应了解行业资质要求，并尽快取得电工证；用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确岗位资质要求和处理方式。

3. 用人单位未提前告知电工证要求，且劳动合同中无约定

• 情况说明：若用人单位在招聘时未明确告知电工岗位需要持有电工证，且劳动合同中也无相关约定。
• 法律分析：在此情况下，用人单位要求换岗可能缺乏合法依据。员工有权拒绝换岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位单方面强制换岗或解除劳动合同，可能构成违法行为，员工可以依法维护自身权益。
• 建议：员工应保留好相关证据（如招聘广告、劳动合同等），以证明用人单位未提前告知电工证要求；若用人单位强制换岗或解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：员工因特殊原因无法取得电工证

• 情况说明：若员工因身体原因、年龄限制等特殊原因无法取得电工证。
• 法律分析：在此情况下，用人单位应充分考虑员工的实际情况，与员工协商寻找合适的解决方案。若员工确实无法胜任电工岗位，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，如调整岗位、提供培训或解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
• 建议：员工应向用人单位如实说明情况，并提供相关证明材料；用人单位应给予员工合理的理解和支持，共同寻找解决方案。

总结与提醒：

• 用人单位在要求员工换岗时，应确保处理过程合法合规，遵循协商一致、书面变更等原则。
• 员工应了解岗位资质要求，并尽快取得相关证书，以满足工作需要。
• 若双方因换岗问题产生纠纷，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。

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