结论：单位因电工证过期而直接调岗降薪的行为，一般不合法，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。电工证过期，并不直接等同于劳动者不能胜任原电工岗位的工作，也不必然导致劳动合同无法履行。因此，单位不能仅凭电工证过期就单方面决定调岗降薪，而应当与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行变更。
如果单位未经协商，擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。若单位坚持调岗降薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、从电工证过期的法律后果角度分析
电工证过期，确实意味着劳动者在电工岗位上的资质暂时失效。但这并不意味着劳动者就完全不能从事与电工相关的工作，或者单位就可以随意调整其岗位和薪资。单位应当首先要求劳动者尽快更新电工证，而不是直接采取调岗降薪的措施。
如果劳动者在电工证过期后，仍然继续从事电工工作，且因此造成了安全事故或其他严重后果，那么劳动者和单位都可能需要承担相应的法律责任。但这并不构成单位调岗降薪的合法理由。
三、从实际操作和合理性的角度分析
在实际操作中，单位可能会出于安全考虑，对电工证过期的劳动者进行岗位调整。然而，这种调整应当是合理且必要的。例如，单位可以将劳动者暂时调整到非电工岗位，待其更新电工证后再调回原岗位。但在此过程中，单位应当保持劳动者的薪资水平不变，或者至少不低于原岗位的薪资水平。
如果单位以电工证过期为由，将劳动者调整到薪资明显较低的岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种行为很可能被视为违法调岗降薪。
四、建议与措施
对于劳动者：如果遇到单位因电工证过期而调岗降薪的情况，首先应当与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于单位：应当加强内部管理，及时提醒劳动者更新电工证等必要资质。在电工证过期后，应当与劳动者协商解决方案，而不是直接采取调岗降薪的措施。如果确实需要调整岗位，应当确保调整的合理性和必要性，并保持劳动者的薪资水平不变或不低于原岗位。
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