结论：合同没到期，一般不可以直接要求订立无固定期限劳动合同，但存在特定情形时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
分析说明：
一般情形：
- 在劳动合同未到期的情况下，劳动者通常不能直接要求用人单位将合同变更为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限是双方协商一致的结果，除非双方达成新的合意，否则不能单方面变更。
特定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 其他情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 如果劳动者符合上述特定情形之一，且希望订立无固定期限劳动合同，建议与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和理由。
- 如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者不符合订立无固定期限劳动合同的条件，而强行要求订立，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
- 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝订立，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
如有更多关于劳动合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。