不填写公司让填写的薪资调整表，可能会有以下几种结果，具体取决于公司的管理制度和实际情况：
无直接影响：在某些公司，薪资调整表可能只是用于收集员工对于薪资调整的期望或建议，并非强制性要求。如果你不填写，可能并不会对你的薪资或工作产生直接影响。但这种情况下，你也可能错过了表达自己对薪资期望的机会。
影响薪资调整：如果公司明确将薪资调整表作为薪资调整的依据，那么不填写可能会导致公司无法准确了解你的薪资期望，从而影响你的薪资调整结果。公司可能会认为你对薪资没有特别的要求或期望，进而在薪资调整时不予考虑或给予较低的调整幅度。
被视为不配合公司管理：填写薪资调整表是公司管理的一部分，如果公司明确要求员工填写而你不予配合，可能会被视为不遵守公司规定或不配合公司管理。这可能会对你的工作评价、晋升机会或职业发展产生一定的负面影响。
其他可能的后果：根据公司的具体情况和管理制度，不填写薪资调整表还可能引发其他后果，如被要求进行补填、被约谈了解原因等。
因此，建议你根据公司的情况和自己的实际需求，认真考虑是否填写薪资调整表。如果你对填写该表有任何疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以了解公司的具体要求和期望。