劳动合同用人单位未签，职工无需自行提供。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动合同的签订责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是用人单位的法定义务，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果用人单位未与职工签订劳动合同，责任在用人单位，职工无需自行提供。
2. 职工的权利：在用人单位未与职工签订劳动合同的情况下，职工仍然享有法律赋予的各项权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果用人单位因未签订劳动合同而侵犯了职工的权利，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
3. 用人单位的法律责任：用人单位未与职工签订劳动合同的，可能需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。此外，如果因此导致职工权益受损，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同用人单位未签的情况下，职工无需自行提供劳动合同。如果因此产生纠纷或争议，职工可以依法维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。