工伤保障并不能简单地理解为“管一辈子”，其赔偿和安置是根据具体的伤残等级、治疗情况、工作能力恢复程度以及相关法律法规来综合确定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、长期保障的情况
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。此津贴持续发放至工伤职工退休，之后按国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。只要符合护理条件，即可持续领取。
供养亲属抚恤金：
- 因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。按照一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放，直至被供养人失去供养条件。
二、非长期保障的情况
一次性待遇：
- 五级至十级伤残的工伤职工可享受一次性伤残补助金，金额从7个月至18个月的本人工资不等。
- 工伤职工可选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些一次性待遇支付后，相关权益即履行完毕。
医疗救治费用：
- 工伤治疗期间的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。但此费用仅限于工伤治疗期间的合理支出，治愈后不再产生相关报销。
停工留薪期间待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一期限根据伤情和治疗情况确定，并非无限期。
三、法律建议与后续行动
- 及时咨询与了解权益：工伤职工应及时了解自己的伤残等级、治疗情况以及工作能力恢复程度，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在工伤认定、伤残鉴定以及后续赔偿过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
- 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和社会经济的发展，工伤制度也将不断调整和优化。工伤职工应关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的维权策略。
综上所述，工伤保障的期限和范围取决于多种因素，包括伤残等级、治疗情况、工作能力恢复程度等。因此，“工伤公司管一辈子”的说法并不准确。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。