受了工伤，公司行政是有一定管理职责的，但具体管理内容和责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定与报告：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，公司行政部门通常负责整理和提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以协助完成工伤认定。

2. 工伤医疗与康复：

   • 在工伤医疗和康复阶段，公司行政部门可能负责与医疗机构沟通，确保受伤职工得到及时有效的治疗，并协助处理医疗费用报销等事宜。同时，根据工伤职工的康复情况，行政部门还可能负责安排适当的康复训练或工作调整。

3. 工伤赔偿与待遇：

   • 一旦工伤认定完成，公司行政部门需要依据相关法律法规和公司政策，计算并支付工伤赔偿金、一次性伤残补助金等费用。此外，行政部门还可能负责处理工伤职工的停工留薪期工资、护理费等福利待遇问题。

4. 行政管理与法律责任：

   • 公司行政部门在工伤管理中扮演着重要角色，但其行为必须严格遵守法律法规和公司政策。如果行政部门在工伤管理过程中存在疏忽或违法行为，如未及时报告工伤事故、未按规定支付赔偿金等，公司可能需要承担相应的法律责任。同时，受伤职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

具体建议：

• 如果你受了工伤，首先应及时向公司行政部门报告，并配合完成工伤认定和医疗救治等程序。
• 在工伤赔偿和待遇方面，你可以与公司行政部门沟通，了解自己的权益和应得的赔偿。如果行政部门处理不当或存在违法行为，你可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，受了工伤后，公司行政部门在工伤认定、医疗康复、赔偿待遇等方面都有一定的管理职责。但具体责任和义务需根据法律法规和公司政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。