受了工伤，主要涉及社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的管理，同时人事部门在工伤处理过程中也扮演一定角色。以下是详细分析：

1. 社会保险行政部门

   • 工伤认定：这是工伤处理的首要环节。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内（特殊情况下可适当延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将调查核实并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 监督管理：该部门还负责对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，确保工伤保险制度的正常运行，从而保障工伤职工的合法权益。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。该委员会由多方代表组成，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

3. 人事部门

   • 虽然人事部门不直接参与工伤认定及相关管理事务，但在工伤发生后，它应积极配合提供员工基本信息等必要协助，以支持工伤认定和后续处理工作的顺利进行。例如，提供员工的劳动合同、工资单等证明材料，帮助社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会更准确地了解工伤情况。

在工伤处理过程中，还需注意以下流程：

• 工伤认定：作为首要步骤，由社会保险行政部门进行，确认是否属于工伤范畴。
• 劳动能力鉴定：在工伤认定后，对于存在残疾或影响劳动能力的职工，由劳动能力鉴定委员会进行等级鉴定。
• 工伤赔偿争议处理：若工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议，可首先通过劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折。此时，该职工或其所在单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，若该职工的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和工伤保险政策，该职工可享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位在待遇问题上产生争议，可通过法律途径解决。

综上所述，工伤事务的处理涉及多个部门和环节，需要各部门之间紧密配合。若您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。