工伤后公司不会一直负责，具体情况需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定公司的责任期限和范围。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与治疗期间：

   • 在工伤认定结果出来之前，如果员工因工作受伤需要治疗，公司通常需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资等费用。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，公司有义务为员工提供必要的医疗救治和经济支持。
   • 例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，公司应当及时送医治疗，并承担相关费用。

2. 工伤认定后：

   • 一旦工伤认定结果出来，如果确认是工伤，公司将根据劳动能力鉴定结果承担相应的赔偿责任。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿期限和范围：这些赔偿通常不是无限期的，而是根据员工的伤残等级和具体情况来确定。例如，一次性伤残补助金是在工伤认定后一次性支付的；伤残津贴则可能根据员工的伤残等级和工资水平按月支付一定期限。
   • 公司责任终止情况：如果员工在领取伤残津贴期间达到退休年龄并办理退休手续，或者死亡等，公司将不再支付伤残津贴。此外，如果员工与公司的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司也可能不再承担后续的伤残津贴支付责任（但可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。

3. 特殊情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使员工离职或退休，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 另外，如果员工因工伤导致长期残疾或需要持续治疗，公司可能需要根据实际情况和法律法规的规定，承担一定的长期责任。但这通常需要通过法律程序来确定具体的责任范围和期限。

建议：

• 如果你或你的同事发生了工伤事故，建议及时向公司报告并申请工伤认定。
• 在工伤认定过程中，保留好相关证据和医疗记录，以便后续维权。
• 如果对工伤认定结果或公司的赔偿责任有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。