工伤后单位并非终身负责。具体来说：

一. 单位的责任范围

1. 工伤认定后的责任：单位在工伤认定后，需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，单位有义务为工伤职工提供必要的经济补偿和医疗救治。

2. 非终身责任：虽然单位在工伤后需承担一定责任，但这并不意味着单位需要终身负责。一般来说，当工伤职工达到法定退休年龄或退出工作岗位时，单位的责任会相应减轻或转移。此时，工伤职工的相关待遇会按照社会保险等相关规定进行处理。

二. 特殊情况下的责任

• 如果工伤是由于单位的故意或者重大过失导致的，如单位明知工作场所存在安全隐患却未采取措施，导致员工工伤，这种情况下单位可能需要承担更长期甚至终身的责任。但这并非普遍情况，而是基于单位的过错程度和法律规定来确定的。

综上所述，工伤后单位的责任并非终身的，而是根据具体情况和法律法规来确定的。在大多数情况下，单位只需承担工伤认定后的相应赔偿责任，并在职工达到法定退休年龄或退出工作岗位时，按照社会保险等相关规定进行处理。因此，我建议工伤职工在了解自身权益的同时，也要理性看待单位的责任范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。