结论：在您描述的情况下，厂里是否会给赔偿主要取决于脑梗是否被认定为工伤。若脑梗被认定为工伤，则厂里需要按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不被认定为工伤，则厂里通常无需承担赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑梗作为一种疾病，其是否被认定为工伤，需要看是否与工作有直接的因果关系，或者是否属于职业病范畴。
   • 在实践中，脑梗通常不被直接视为工伤，除非能够证明其发病与工作环境、工作性质或工作强度等有直接关联，且这种关联达到了足以构成工伤的程度。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。

2. 赔偿情况：

   • 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，厂里需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
   • 若不被认定为工伤：则厂里通常无需承担赔偿责任。但如果您购买了商业保险（如意外险、健康险等），且保险条款中涵盖了此类疾病或情况，您可以向保险公司申请理赔。

3. 建议行动：

   • 及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
   • 申请工伤认定：如果您认为脑梗与工作有关，且符合工伤认定的条件，您或您的家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的工伤赔偿法律咨询，帮助您更好地维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，关键在于证明脑梗与工作之间的直接关联。这可能需要借助专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。
• 即使脑梗不被认定为工伤，您仍有可能通过其他途径（如商业保险）获得一定的经济补偿。因此，建议您仔细审查自己的保险合同，了解保险条款和理赔流程。
• 工伤认定和赔偿是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和细心。在此过程中，保持与厂方、劳动保障部门和保险公司的良好沟通至关重要。

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