结论：在厂里犯脑梗，厂里过10多小时才发现，厂里是否有责任需分情况讨论，主要取决于厂里是否尽到了合理的安全保障义务以及脑梗的发生与工作是否具有关联性。
分析角度一：厂里是否尽到安全保障义务
若厂里未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者出现紧急健康状况时及时采取救助措施。如果厂里在发现员工犯脑梗后延迟了10多小时才进行救治，且这种延迟是由于厂里管理不善、未设置合理的健康监测机制或未对员工进行必要的健康培训等原因导致的，那么厂里可能未尽到其应尽的安全保障义务。
- 在这种情况下，厂里可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
若厂里已尽到安全保障义务：
- 如果厂里已经建立了完善的健康监测机制，对员工进行了必要的健康培训，且在员工犯脑梗后及时采取了合理的救助措施（尽管由于某些客观原因，如员工独自工作、未及时报告等，导致发现时间延迟），那么厂里可能已尽到了其应尽的安全保障义务。
- 在这种情况下，厂里可能不需要承担法律责任，或者仅承担极有限的法律责任。
分析角度二：脑梗的发生与工作是否具有关联性
若脑梗与工作具有关联性：
- 如果脑梗的发生是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么即使厂里在发现后及时采取了救助措施，也可能需要承担一定的工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，延迟发现可能会加重厂里的赔偿责任，因为延迟可能导致员工病情恶化，增加治疗难度和费用。
若脑梗与工作无关联性：
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于员工个人健康状况、生活习惯等原因导致的，那么厂里在发现后及时采取救助措施的情况下，可能不需要承担工伤赔偿责任。
- 但如前所述，如果厂里未尽到安全保障义务，仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为厂里在发现脑梗后延迟救治导致自己遭受了损失，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向厂里提出索赔要求。如果厂里拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于厂里而言，应加强员工健康管理，建立完善的健康监测机制，对员工进行必要的健康培训，并在员工出现紧急健康状况时及时采取救助措施，以尽到安全保障义务，减少法律风险。
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