结论：在您已经提交辞职报告且离职期仅剩十天的情况下，厂里要求换岗位，您有权拒绝这一要求。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同的变更需双方协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，除非您同意，否则厂里无权单方面变更您的工作岗位。在您已经提交辞职报告且离职期仅剩十天的情况下，厂里提出换岗的要求，显然缺乏法律依据，您有权拒绝。

二、辞职报告的法律效力

您已经提交了辞职报告，这表明您已经表达了离职的意愿。在辞职报告的有效期内（即您离职前），您与厂里的劳动关系仍然存在，但您已经明确表示了不再继续履行原劳动合同的意愿。因此，厂里在此时要求您换岗，实际上是在试图改变您离职前的劳动条件，这既不符合您的意愿，也缺乏法律依据。

三、可能的法律后果与应对建议

1. 如果厂里坚持要求您换岗：

   • 您有权拒绝，并坚持按照原劳动合同和辞职报告的约定履行离职手续。
   • 如果厂里因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果厂里提出协商解除劳动合同：

   • 如果您愿意，可以与厂里协商解除劳动合同的具体事宜，包括离职时间、经济补偿等。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的补偿要求。

3. 应对建议：

   • 保留证据：保存好您提交的辞职报告、与厂里的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
   • 沟通协商：尝试与厂里进行友好沟通，明确表达您的意愿和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果厂里态度强硬，且您无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下您有权拒绝厂里的换岗要求，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果厂里提出换岗是因为您原岗位的工作性质发生了重大变化（如岗位撤销、业务调整等），且这种变化是不可抗力的结果，那么您可能需要与厂里进行更深入的协商，以寻求合理的解决方案。然而，在您描述的情况下，离职期仅剩十天，且您已经提交了辞职报告，因此这种特殊情况的可能性较小。

总之，在您已经提交辞职报告且离职期仅剩十天的情况下，厂里要求换岗位的要求缺乏法律依据，您有权拒绝。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。