结论：单位要求您女儿在合同到期前写辞职报告，否则按劝退处理，这种做法是不合法的。您女儿有权拒绝写辞职报告，并可以要求单位按照合同约定履行到期终止的义务。如果单位因此采取不当措施，您女儿可以通过法律途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 合同到期与辞职报告的关系：

   • 劳动合同到期，意味着双方约定的劳动关系终止时间已到，除非双方协商一致续签合同，否则劳动关系自然终止。在此情况下，员工无需主动提出辞职，单位也无权要求员工写辞职报告。
   • 如果单位要求员工在合同到期前写辞职报告，这实际上是在试图改变合同约定的终止条件，这种要求是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并坚持按照合同约定履行。

2. 劝退的法律性质：

   • 劝退通常指的是单位通过协商、劝说等方式，使员工主动提出离职。劝退本身并不违法，但前提是员工自愿接受并主动提出离职。
   • 如果单位以劝退为名，实际上是在威胁或强迫员工离职，那么这种行为就构成了违法。员工有权拒绝这种不当劝退，并要求单位按照合同约定处理。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位在合同到期前要求员工写辞职报告，否则按劝退处理，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 您女儿的应对策略：

   • 首先，您女儿可以明确拒绝单位的要求，坚持按照合同约定履行到期终止的义务。
   • 如果单位因此采取不当措施，如扣发工资、停缴社保等，您女儿可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 如果单位坚持违法解除劳动合同，您女儿可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您女儿保留好与单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您女儿对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。我会根据您女儿的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。