针对您提出的女儿向公司提交了辞职报告但又要求驳回，并希望与公司协商一致离岗的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。一旦提交，通常意味着员工有离职的打算。但辞职报告本身并不立即产生法律效力，即员工并不因此立即解除与公司的劳动关系，除非双方另有约定或公司规章制度有明确规定。
   • 在您女儿的情况下，她提交了辞职报告后又要求撤回，这需要看公司的态度和公司的规章制度。如果公司同意撤回，那么辞职报告可以视为未提交或已撤回，劳动关系继续存在。

2. 协商一致离岗：

   • 如果您女儿希望与公司协商一致离岗，那么她需要与公司进行沟通，表达她的意愿，并寻求公司的同意。
   • 协商一致离岗通常意味着双方就离职时间、离职待遇（如经济补偿、工资结算等）等事项达成一致。这种离岗方式相对和平，有助于减少双方之间的纠纷。

3. 公司的态度和规章制度：

   • 公司的态度和规章制度在此事中起着关键作用。如果公司规章制度中明确规定了辞职报告的撤回程序或条件，那么您女儿需要按照这些规定来操作。
   • 如果公司不同意撤回辞职报告或不同意协商一致离岗，那么您女儿可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。但在此之前，建议她先与公司进行充分的沟通和协商。

4. 法律建议：

   • 建议您女儿先与公司进行沟通，表达她希望撤回辞职报告并协商一致离岗的意愿。
   • 如果公司同意，那么双方可以就离职时间、离职待遇等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司不同意，那么您女儿可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解她的法律权益和可能的法律途径。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您女儿未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司因此遭受损失，可能会向您女儿主张赔偿。

综上所述，建议您女儿先与公司进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，再考虑其他法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。