不建议女儿仅因工资差异就冲动辞职，建议先理性分析原因并采取合理措施。具体分析如下：

1. 核实工资差异的合法性
   首先需要明确工资差异是否合法。根据《劳动法》第四十六条，用人单位在遵循按劳分配原则下，可实行同工同酬，但允许因劳动者技能、工作量、岗位差异等因素存在合理工资差距。若女儿与同事岗位、工作内容、工作量、工作年限、学历、技能证书等完全相同，却存在2000元差异，可能涉及同工不同酬问题，此时用人单位涉嫌违法。若存在客观差异因素（如同事有特殊技能、更高学历或承担更多职责），则工资差异可能合法。

2. 与用人单位沟通协商
   若工资差异缺乏合理依据，女儿可先与用人单位沟通，要求解释工资构成及差异原因。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。但需注意，直接辞职可能丧失经济补偿，建议先通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出异议，保留沟通记录作为证据。

3. 收集证据并维权
   若沟通无果，女儿可收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、同事工资证明（需谨慎获取，避免侵犯他人隐私）、工作记录（如考勤、工作量统计）等，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的经济补偿。

4. 评估辞职的利弊
   若工资差异合法或维权成本过高，女儿需理性评估辞职的利弊：

   • 利：若当前工作氛围差、晋升空间有限，辞职可能是合理选择；
     
   • 弊：冲动辞职可能导致失业风险、经济压力，且新工作可能存在类似问题。
     建议女儿先寻找新工作机会，再提出辞职，以降低风险。

建议行动步骤：

1. 与同事友好沟通，了解其工资构成及差异原因；
   
2. 核对劳动合同及公司规章制度，确认工资差异是否符合约定；
   
3. 与用人单位协商，要求书面解释工资差异；
   
4. 若协商无果，收集证据并咨询劳动仲裁流程；
   
5. 同步寻找新工作机会，做好职业规划。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更详细的法律建议。