结论：针对您提出的孩子工资少开且被威胁起诉赔偿名誉的问题，这主要涉及两个方面的法律问题，一是工资少开可能涉及的劳动纠纷，二是被威胁起诉赔偿名誉可能涉及的人格权侵权。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、工资少开的劳动纠纷问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 首先，建议您与孩子一起核实工资条或银行流水，确认工资是否确实少开。
- 其次，与用人单位进行沟通，了解工资少开的原因，并要求用人单位补发少开的工资。
- 如果用人单位拒绝补发或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护孩子的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，用人单位可能需要补发工资，并可能面临罚款等行政处罚。
二、被威胁起诉赔偿名誉的人格权侵权问题
法律背景：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果名誉权受到侵害，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
法律建议：
- 首先，建议您与孩子一起了解被威胁起诉的具体原因和背景，确认是否存在名誉权被侵害的事实。
- 如果确实存在名誉权被侵害的情况，您可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明对方的行为构成了名誉权侵权。
- 然后，您可以与对方进行沟通，要求对方停止侵害行为，并公开赔礼道歉。如果对方拒绝沟通或拒绝停止侵害行为，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任。
可能的法律后果：
- 如果法院认定对方的行为构成了名誉权侵权，对方可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 同时，如果对方的行为情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与对方发生不必要的冲突或争执。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），以便更好地了解法律程序和维权策略。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。