若工资算少了到法院起诉企业，除要求补发工资外，还可以根据具体情况要求以下赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在企业工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

2. 加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据企业的违法情节确定，但最低不得低于应付金额的百分之五十，最高可达百分之一百。
   • 示例：若企业应支付劳动者工资差额为10000元，且劳动行政部门责令企业支付后企业逾期未支付，则劳动者可能获得的加付赔偿金为5000元至10000元之间。

3. 双倍工资差额（如适用）：

   • 法律依据：如果企业未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求企业支付双倍工资差额。但这一请求通常与工资算少的问题不直接相关，除非工资算少是由于未签订书面劳动合同导致的工资计算不明确。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算通常从用工之日起第二个月开始计算，至双方签订书面劳动合同或达到法定最长未签订书面劳动合同期限（通常为一年）之日止。
   • 示例：若劳动者在企业工作了6个月，且企业未与其签订书面劳动合同，月工资为5000元，则劳动者可能获得的双倍工资差额为25000元（5个月×5000元/月，因为第一个月不计算双倍工资）。但需注意，这一请求需根据具体情况和当地司法实践来判断。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如因工资算少导致的生活困难补助等：这通常取决于具体案件情况和法院的裁量权。如果劳动者因工资算少导致生活陷入困难，且企业存在明显过错，法院可能会根据实际情况判决企业给予一定的生活困难补助。
   • 精神损害赔偿（极少见）：在极少数情况下，如果企业的违法行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者可能还有权要求精神损害赔偿。但这一请求通常需要满足较高的证明标准，且法院在判决时会非常谨慎。

行动建议：

• 收集证据：在起诉前，务必收集好与工资计算相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
• 咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议在起诉前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围。
• 提起诉讼：在准备好所有证据和材料后，可以向当地法院提起诉讼，要求企业补发工资并支付相应的赔偿。

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