公司不算工伤的行为是否违法，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据您描述的情况，员工上班途中骑电动车被小客车撞，且小客车全责，这种情况下，如果满足一定条件，是应当被认定为工伤的，公司不算工伤的行为可能违法。 具体分析如下：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工骑电动车被小客车撞，且小客车全责，这符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。

二、合理时间与合理路线的考量

除了事故责任外，工伤认定还需考虑事故是否发生在“合理时间”与“合理路线”内。合理时间通常包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。如果员工的事故发生在这些合理的时间和路线内，那么更有可能被认定为工伤。

三、公司行为的合法性分析

1. 如果公司拒绝认定工伤且不符合法定理由：

   • 如果员工的事故符合上述工伤认定的条件，而公司仍然拒绝认定工伤，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。

2. 如果公司拒绝认定工伤但存在合理理由（如员工事故不符合合理时间或合理路线的要求）：

   • 在这种情况下，公司拒绝认定工伤可能是合法的。但公司需要提供充分的证据来证明其拒绝认定的理由是合理的。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司拒绝认定工伤的行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，或者公司拒绝支付工伤保险待遇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

五、建议

• 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等，以证明事故责任不在自己。
• 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，如果员工上班途中骑电动车被小客车撞且小客车全责，同时满足合理时间与合理路线的要求，那么公司拒绝认定工伤的行为可能违法。员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。