针对您提出的“员工下班途中被电动车撞伤是否算工伤，以及雇主应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工下班途中被电动车撞伤，若满足以下条件，可以认定为工伤：
时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。
路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，即员工日常通勤的固定路线或因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变但仍属于合理范畴的路线。
事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。在此情况下，员工被电动车撞伤明确属于交通事故范畴。
责任认定：员工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若员工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。
二、雇主应如何赔偿
赔偿问题的处理取决于是否认定为工伤：
若无法认定为工伤：
- 员工不能通过工伤保险来获得赔偿，相关的医疗费用等损失一般由员工自己承担。
- 但如果员工个人购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，那么可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
- 即便不能认定为工伤，员工在治疗期间仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。
若认定为工伤：
- 申报流程：雇主（即员工所在单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：如果工伤员工评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
三、建议与注意事项
- 雇主应积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的材料和证明。
- 在处理工伤赔偿问题时，雇主应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 若对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的建议。
综上所述，员工下班途中被电动车撞伤是否算工伤需根据具体情况判断。在无法认定为工伤的情况下，员工可以通过商业保险或其他途径寻求经济保障；若认定为工伤，则应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。