员工上下班途中骑电动车摔伤是否算工伤，关键在于该事故是否属于非本人主要责任的交通事故。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 事故责任划分的重要性：

   • 若员工骑电动车摔伤是由于自身主要责任导致，如闯红灯、逆行等违规行为，就不符合工伤认定条件。
   • 若事故责任难以明确，或能证明员工非主要责任，比如因道路湿滑等客观原因摔倒，或与其他车辆发生交通事故且本人不负主要责任等情况，则有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程及所需材料：

   • 申报：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 所需材料：在申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在上下班途中，因工作强度、是否受领导指派在下班途中处理工作等细节因素影响，也可能影响工伤认定。但这些情况通常需要更具体的证据和调查来支持。

综上所述，员工上下班途中骑电动车摔伤是否算工伤，并非一概而论。关键在于事故责任的划分以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。如果员工对事故不负主要责任，且符合其他工伤认定条件，那么通常可以认定为工伤。反之，则不符合工伤认定条件。

建议：如果员工或其家属对工伤认定有疑问，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。