结论前置：工人即使是按天计算工资，也需要服从公司考勤，这主要基于劳动合同的约定、公司管理需要以及法律法规的要求。以下从这三个方面进行详细解释：
劳动合同的约定：
- 工人与公司之间签订的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中通常会明确规定工人的工作时间、考勤制度以及工资支付方式等条款。
- 即使工资是按天计算，劳动合同中也可能规定了工人需要遵守的考勤制度，如每天的工作时间、迟到早退的处理方式等。这是为了确保工人能够按照公司的要求提供劳动，同时也是公司对工人进行管理的一种方式。
公司管理的需要：
- 公司为了维持正常的生产秩序和工作效率，需要制定一套合理的考勤制度。考勤制度不仅有助于公司了解工人的出勤情况，还能确保工人按照既定的时间表进行工作，从而保障生产任务的顺利完成。
- 对于按天计算工资的工人来说，虽然工资与出勤天数直接相关，但公司仍然需要他们遵守考勤制度，以确保工作的连续性和稳定性。如果工人随意缺勤或迟到早退，可能会影响整个团队的工作进度和效率。
法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。这是劳动者应尽的基本义务之一。
- 如果工人违反公司的考勤制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。这些处理措施都是基于法律法规的授权和劳动合同的约定。
进一步说明：
- 对于按天计算工资的工人来说，虽然工资与出勤天数直接相关，但并不意味着他们可以完全不受考勤制度的约束。考勤制度不仅关乎工资的计算，更关乎公司的整体管理和生产秩序。
- 如果工人对公司的考勤制度有异议或认为其不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但在此之前，工人仍然需要遵守公司的考勤制度，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
建议：
- 作为工人，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、考勤制度和工资支付方式等关键内容，确保自己能够理解和接受这些条款。
- 在工作过程中，应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤、不迟到早退，以维护自己的劳动权益和公司的生产秩序。
- 如果遇到考勤制度不合理或公司违反法律法规的情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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