是的，计时工资通常也需要遵循公司的考勤制度。以下从几个方面为你详细解释：

1. 计时工资的本质： 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种形式。在这种工资制度下，劳动者的工作时间直接决定了其应得的工资数额。因此，为了准确计算劳动者的工作时间，公司通常会制定考勤制度来记录劳动者的出勤情况。

2. 考勤制度的作用： 考勤制度不仅用于记录劳动者的出勤时间，还用于确保劳动者按照公司规定的工作时间进行工作。对于计时工资制的劳动者来说，考勤制度尤为重要，因为它是计算工资的基础。如果劳动者没有按照考勤制度进行出勤，那么其应得的工资也可能会受到影响。

3. 公司规定与劳动合同： 公司在制定考勤制度时，通常会将其纳入公司的规章制度中，并要求劳动者遵守。同时，在签订劳动合同时，公司也可能会将考勤制度作为合同的一部分，要求劳动者同意并遵守。因此，对于计时工资制的劳动者来说，遵守公司的考勤制度不仅是其应尽的义务，也是其维护自身权益的重要方式。

4. 特殊情况的处理： 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因工作原因需要外出、加班或者请假等。在这些情况下，劳动者应该按照公司的规定进行申请和报备，以便公司能够准确记录其工作时间并计算工资。如果劳动者没有按照规定进行申请和报备，那么其工资可能会受到影响或者产生纠纷。

建议：

• 作为劳动者，你应该仔细阅读并理解公司的考勤制度，确保自己能够按照规定进行出勤和申请。
• 如果你对公司的考勤制度有任何疑问或者建议，可以及时向公司的人力资源部门或者上级领导进行反馈和沟通。
• 如果因为考勤问题导致工资纠纷，你可以先尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在计时工资或考勤制度方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。