结论前置：针对您提出的“正常按考勤发放工资还被工人投诉了怎么办”的问题，这可能是由于多种原因导致的，比如工资计算错误、工资条未清晰展示、工人对工资构成有误解，或是存在其他未明确的劳动纠纷。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 核实工资计算与发放情况

• 检查工资计算：首先，您需要仔细核对工人的考勤记录和工资计算过程，确保没有计算错误或遗漏。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项费用的计算。
• 核对工资条：确保每位工人都收到了清晰、详细的工资条，上面应明确列出各项工资的构成和计算方式。如果工资条不够清晰或存在歧义，工人可能会因此产生误解并投诉。

2. 与工人沟通，了解投诉原因

• 主动沟通：在核实工资计算无误后，您应主动与投诉的工人进行沟通，了解他们投诉的具体原因。可能是他们对工资构成有误解，或者存在其他未明确的劳动纠纷。
• 耐心解释：在沟通过程中，您需要耐心解释工资的计算方式和构成，以及公司的相关政策和规定。如果工人对某项费用有疑问，您应提供详细的解释和证据。

3. 审查公司政策和劳动合同

• 公司政策：检查公司的工资支付政策是否明确、合法，并确保所有工人都了解并同意这些政策。如果政策存在模糊或不合理之处，应及时进行修订和完善。
• 劳动合同：审查与工人签订的劳动合同，确保合同中关于工资支付、加班费、奖金等条款的约定清晰、合法，并与实际发放情况相符。

4. 考虑是否存在其他劳动纠纷

• 全面审查：除了工资问题外，您还应考虑是否存在其他劳动纠纷，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。这些纠纷也可能导致工人投诉。
• 及时处理：如果发现存在其他劳动纠纷，您应及时与工人协商解决，或寻求法律途径进行妥善处理。

5. 寻求法律帮助

• 专业咨询：如果您在处理工人投诉过程中遇到法律难题或无法与工人达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。
• 法律途径：在必要时，您可以通过法律途径解决劳动纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这将有助于维护公司的合法权益和劳动关系的稳定。

后续行动建议：

• 建立反馈机制：为了预防类似问题的再次发生，您可以建立工人反馈机制，鼓励工人及时提出对工资支付、公司政策等方面的意见和建议。
• 加强培训：定期对人力资源部门和财务部门进行培训，提高他们的专业素养和法律意识，确保工资支付等工作的准确性和合法性。

如果您在处理工人投诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。