核心结论：这种情况需分不同法律关系和协议性质来分析，可能涉及劳动关系、劳务关系或民事合同关系，不同关系下权利义务和法律后果不同。以下是具体分析：

1. 若实习期构成劳动关系，后续协议为劳动合同

   • 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若实习期间符合“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三个条件，则实习期与单位构成劳动关系。
   • 未上班的法律后果：若后续签订的协议是劳动合同，后两年没上班可能涉及旷工或自动离职。若单位规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且已将该制度告知你，单位可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位未解除劳动合同，双方劳动关系仍存续，但单位可能停发工资、停缴社保，你若要求单位支付工资、补缴社保，可能因未提供劳动而得不到支持；若单位违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。

2. 若实习期不构成劳动关系，后续协议为劳务协议

   • 劳务关系认定：若实习期间不符合上述劳动关系认定条件，可能构成劳务关系。劳务关系中，双方地位平等，受《民法典》合同编调整，单位与你按约定履行权利义务。
   • 未上班的法律后果：若后续签订的是劳务协议，后两年没上班需看协议约定。若协议约定了劳务期限、工作内容、报酬支付等条款，你没按约定提供劳务，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若协议未约定或约定不明，单位可能无法要求你承担违约责任，但你也可能无法要求单位支付报酬。

3. 若协议为民事合同（如培训协议、服务期协议等）

   • 民事合同认定：若单位与你签订的是培训协议、服务期协议等民事合同，约定单位为你提供培训等福利，你需为单位服务一定期限。
   • 未上班的法律后果：若后两年没上班违反了服务期约定，你可能需按协议约定向单位支付违约金。但根据《劳动合同法》，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：你可以先查看与单位签订的协议，明确协议性质和双方权利义务；再收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录、协议文本等；然后与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系），或向法院起诉（若涉及民事合同关系）。若你还有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。