针对您提出的“劳动法不签劳动合同的规定2年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年（共11个月）的期间内，用人单位除了正常支付工资外，还需额外支付同等金额的工资作为赔偿。这是对于用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。

重点说明：

• 双倍工资赔偿的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
• 截止时间是补订书面劳动合同前一日，但最长不超过用工之日起满一年。
• 因此，即使未签订劳动合同的时间超过两年，双倍工资赔偿也仅限于用工之日起的第二个月至满一年的这11个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工满一年的当日起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，此后用人单位无需再因未签订书面劳动合同而支付双倍工资，但必须遵守法律规定和合同约定，保障劳动者的各项权益。

三、超过两年后的经济赔偿/补偿

若用人单位在用工之日起满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，并且存在违法解除劳动关系等情形，那么劳动者可以依法主张经济赔偿金或经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。
2. 及时维权：发现用人单位未签订劳动合同后，应及时通过法律途径维权。可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿或补签劳动合同；若协商无果，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在处理时咨询专业律师以获取更具体、准确的法律建议和指导。

综上所述，对于用人单位不签劳动合同超过两年的情况，劳动者有权根据具体情况主张相应的双倍工资赔偿或经济赔偿/补偿。但务必注意仲裁时效及当地特殊规定，及时维权并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。