若劳务派遣单位未按照用工单位标准发放工资，劳动者可主张的赔偿或权益救济方式主要有以下几种，具体需结合实际情况判断：

1. 要求补足工资差额
   根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位（用人单位）应当按照用工单位所在地的标准，向被派遣劳动者支付劳动报酬。若用工单位已明确告知派遣单位工资标准（如书面协议、邮件、聊天记录等），但派遣单位未按该标准发放，劳动者有权要求派遣单位补足差额。例如：用工单位标准为每月8000元，派遣单位仅发放6000元，则可主张2000元差额。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
   若派遣单位长期、恶意拖欠或低于约定标准发放工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求派遣单位支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算）。例如：工作2年，月工资8000元，可主张16000元补偿。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若派遣单位拒绝补足工资或支付补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、用工单位标准证明等证据）。仲裁裁决具有法律效力，若派遣单位不履行，可申请法院强制执行。

关键注意事项：

• 需保留证据：如劳动合同、工资条、用工单位工资标准文件、与派遣单位的沟通记录等，以证明实际发放工资低于约定标准。
  
• 区分“同工同酬”与“用工单位标准”：若用工单位未明确标准，劳动者可主张“同工同酬”（即与用工单位同类岗位劳动者工资相同），但需证明岗位、工作内容、工作量等实质相同。
  
• 派遣单位与用工单位的责任划分：若因用工单位未支付费用导致派遣单位无法发薪，劳动者仍应向派遣单位主张权利，但可要求用工单位承担连带责任（需证明用工单位存在过错）。

建议行动步骤：

1. 先与派遣单位协商，要求补足差额或出具书面解释；
   
2. 若协商无果，向用工单位核实是否已按标准支付费用给派遣单位；
   
3. 收集证据后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工资差额持续时间等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。