针对您提出的“劳动合同没有劳务派遣资质赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，必须履行与被派遣劳动者订立书面劳动合同的义务。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
一、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿责任
赔偿情形：
- 如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，劳务派遣单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但在此之前的未签订合同期间，劳务派遣单位仍需支付双倍工资。
赔偿期限：
- 赔偿期限从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年前为止，最多赔偿十一个月的双倍工资。
实例说明：
- 例如，小张被某劳务派遣公司派遣到工厂工作8个月，但双方一直未签订书面劳动合同。那么，小张有权要求该公司支付从第二个月起至第八个月（共7个月）的双倍工资作为赔偿。
二、用工单位与劳务派遣单位之间未签订合同对劳动者的影响及维权途径
对劳动者的影响：
- 虽然用工单位与劳动者之间没有直接的劳动合同关系，但用工单位与劳务派遣单位之间的合同是保障劳动者权益的重要环节。如果两者之间未签订合同，可能导致劳动者在薪资、工作条件、福利等方面受到损害。
维权途径：
- 在这种情况下，劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因为两者的共同行为导致了劳动者权益的受损。
- 例如，工人被某劳务派遣公司口头约定派遣至工厂工作，但双方未签订书面合同。后来工厂拖欠工资，工人就可以要求劳务派遣公司及工厂共同承担赔偿责任。
三、劳动者要求赔偿的程序
协商：
- 劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，以维护双方关系并快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及权益受损的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，如果劳动合同中没有劳务派遣资质或者劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以根据具体情况依法要求相应的赔偿，并通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。