结论：员工自离且免费工装时间未到、工装未穿的情况下，公司能否扣钱以及工装能否退还，需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及工装性质等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工自离时工装的处理方式，包括是否扣钱以及工装是否需要退还，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。
- 若规章制度中未明确规定，或者规定不明确，公司则不能随意扣钱或要求员工退还工装。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工自离时工装的处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，同样不能随意扣钱或要求退还工装。
二、工装性质与费用承担
免费工装：
- 如果工装是公司免费提供给员工的，且未约定服务期或离职时需退还，那么员工自离时，公司通常不能要求员工退还工装或扣钱。
- 但如果工装属于特殊定制或具有较高价值，且公司明确告知员工离职时需退还或承担相应费用，那么员工可能需要按照公司要求执行。
有偿工装：
- 如果工装是员工支付了一定费用购买的，或者公司虽然提供但约定了离职时需退还或承担折旧费用，那么员工自离时，公司有权根据约定要求员工退还工装或支付相应费用。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工装的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求扣钱或退还工装，员工可以要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 若公司无法提供合法依据，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反规定扣钱或要求退还工装，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工自离时需退还免费提供的工装，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。那么，员工在自离时应当按照公司要求退还工装。如果员工拒绝退还，公司有权根据规章制度进行相应处理，但不得随意扣钱（除非规章制度或劳动合同中有明确约定扣钱条款）。
总结：员工自离时工装的处理方式需根据公司规章制度、劳动合同约定以及工装性质等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。