结论：在企业上班领导逼你签了辞职后，是否还可以要经济补偿金，这取决于具体情况。若辞职并非出于自愿，而是受到胁迫或欺诈，那么有可能主张经济补偿金；但若辞职是自愿且真实的，则通常无法再主张。

详细分析：

1. 非自愿辞职的情况：

   • 胁迫或欺诈：如果领导通过胁迫、欺诈等手段迫使你签署辞职文件，这并非你的真实意愿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该辞职行为，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 证据收集：为了证明辞职是受到胁迫或欺诈，你需要收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你证明辞职并非出于自愿，从而增加主张经济补偿金的成功率。

2. 自愿辞职的情况：

   • 真实意愿：如果你签署辞职文件是出于自愿，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么根据法律规定，你通常无法再主张经济补偿金。因为经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）向劳动者支付的一种补偿，而自愿辞职并不属于这些特定情况之一。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果你在签署辞职文件时，用人单位承诺给予你一定的经济补偿，但事后却未履行承诺，那么你可以根据承诺内容向用人单位主张相应的经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位的承诺。

法律建议：

• 咨询专业律师：如果你对是否可以主张经济补偿金存在疑问，或者需要收集证据、准备法律文件等，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 保留证据：无论你是否打算主张经济补偿金，都建议你保留好与辞职相关的所有证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
• 了解法律程序：如果你决定主张经济补偿金，那么你需要了解相关的法律程序和规定。例如，你需要知道如何向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申请、需要准备哪些材料等。

可能后果：

• 成功主张：如果你能够证明辞职是受到胁迫或欺诈，且符合相关法律规定，那么你有可能成功主张经济补偿金。这将为你提供一定的经济补偿，帮助你度过失业期。
• 失败主张：如果你无法证明辞职是受到胁迫或欺诈，或者不符合相关法律规定，那么你可能无法成功主张经济补偿金。在这种情况下，你需要考虑其他途径来应对失业带来的经济压力。

总之，是否可以主张经济补偿金取决于具体情况。如果你对此存在疑问或需要帮助，请随时向我咨询。